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軍工企業(yè)薪酬改革研究

文章來源：本站原創(chuàng)　|　發(fā)布時間：2010-02-18　|　文字大?。骸?a href="javascript:doZoom(16)">大】【中】【小】 | 瀏覽量:8006

【本文導(dǎo)讀】軍工企業(yè)薪酬改革的特殊性是由軍工企業(yè)的特殊性決定的。在軍工企業(yè)諸多任務(wù)中，政治任務(wù)始終是在第一位。軍事機密屬國家機密，嚴(yán)守軍事機密是軍工企業(yè)必須保證的。因此，軍工企業(yè)內(nèi)部各部門、各崗位的涉密人員必須保證相對的穩(wěn)定性，必要的人員流動也必須有序進行。軍工企業(yè)絕大多數(shù)位于偏遠的山區(qū)，環(huán)境比較閉塞，條件比較艱苦，對于現(xiàn)代人來說，如果沒有相對地方企業(yè)較為優(yōu)厚的工資和福利待遇，是很少有人自愿來此工作的。軍工企業(yè)如何吸引人才，便成為企業(yè)人力資源管理部門的重要課題。但在目前，我國軍工企業(yè)的考核制度還同其他民用企業(yè)相同，僅僅是為了考核而考核，卻沒有結(jié)合軍工企業(yè)本身所具有的特殊性而定。本研究報告總結(jié)和剖析了以往軍工企業(yè)的薪酬發(fā)體系，提出了適合當(dāng)下國際行情的薪酬改革措施，迎合了軍工企業(yè)發(fā)展進程中的具體需要。

軍工企業(yè)薪酬改革的特殊性是由軍工企業(yè)的特殊性決定的。在軍工企業(yè)諸多任務(wù)中，政治任務(wù)始終是在第一位。軍事機密屬國家機密，嚴(yán)守軍事機密是軍工企業(yè)必須保證的。因此，軍工企業(yè)內(nèi)部各部門、各崗位的涉密人員必須保證相對的穩(wěn)定性，必要的人員流動也必須有序進行。軍工企業(yè)絕大多數(shù)位于偏遠的山區(qū)，環(huán)境比較閉塞，條件比較艱苦，對于現(xiàn)代人來說，如果沒有相對地方企業(yè)較為優(yōu)厚的工資和福利待遇，是很少有人自愿來此工作的。軍工企業(yè)如何吸引人才，便成為企業(yè)人力資源管理部門的重要課題。但在目前，我國軍工企業(yè)的考核制度還同其他民用企業(yè)相同，僅僅是為了考核而考核，卻沒有結(jié)合軍工企業(yè)本身所具有的特殊性而定。本研究報告總結(jié)和剖析了以往軍工企業(yè)的薪酬發(fā)體系，提出了適合當(dāng)下國際行情的薪酬改革措施，迎合了軍工企業(yè)發(fā)展進程中的具體需要。

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