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長(zhǎng)期以來(lái)，許多人都認(rèn)為“誰(shuí)的意見(jiàn)對(duì)聽(tīng)誰(shuí)的”是一句真理，殊不知在企業(yè)管理中這可能是一個(gè)謬論，真正的企業(yè)管理實(shí)踐并非紙上談兵那么簡(jiǎn)單。 讓我們來(lái)聽(tīng)聽(tīng)王吉鵬先生是怎么說(shuō)的： ...[查看詳細(xì)]
? 《管理打假》是由仁達(dá)方略創(chuàng)辦的企業(yè)管理類(lèi)綜合性網(wǎng)絡(luò)欄目《仁達(dá)管理面對(duì)面》其中一個(gè)子欄目，旨在對(duì)那些習(xí)以為常的企業(yè)管理理念進(jìn)行實(shí)證研討、正本清源，以探究真知、明辨真理、認(rèn)清真我，幫助企業(yè)優(yōu)化自身管理。 ...[查看詳細(xì)]
商務(wù)禮儀傳達(dá)的不僅僅是行為規(guī)范，更是一個(gè)企業(yè)文化精神的體現(xiàn)和企業(yè)價(jià)值觀的展現(xiàn)，是一種尊重。所以一個(gè)企業(yè)的業(yè)文化培訓(xùn)很重要。 仁達(dá)方略迎來(lái)了本年度第7次員工職業(yè)培訓(xùn)。本...[查看詳細(xì)]
仁達(dá)青藤研講院第三期微課馬上啟動(dòng)，這次主題是“從電影老炮兒談新生代的溝通”主要講解：從電影"老炮兒"看新生代行為特征、新生代語(yǔ)言習(xí)慣與溝通習(xí)慣、如何與新生代溝通，如何管理新生代型，歡迎大家關(guān)注并收聽(tīng)仁達(dá)青藤研講院微...[查看詳細(xì)]
? 這次培訓(xùn)課是以《某燃?xì)饧瘓F(tuán)“十三五”總體發(fā)展規(guī)劃》為例演示咨詢(xún)方案的形成過(guò)程，由行管中心組織、咨詢(xún)總監(jiān)吳總親自講授。 ? 本次培訓(xùn)采用實(shí)際案例分享的形式，對(duì)仁達(dá)方略如何咨詢(xún)、調(diào)...[查看詳細(xì)]
國(guó)企改革下 企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)與管理創(chuàng)新 ? 按照黨的十八屆三中全會(huì)戰(zhàn)略部署，新一輪國(guó)有企業(yè)改革正在全面展開(kāi)，而隨著國(guó)務(wù)院國(guó)資委、國(guó)家發(fā)改委、人社部聯(lián)合發(fā)布會(huì)的召開(kāi)，2016年國(guó)企改革將圍繞“九項(xiàng)重...[查看詳細(xì)]
企業(yè)文化建設(shè)與管理 課程目標(biāo)： 1. 明確什么是企業(yè)文化 2. 明確企業(yè)文化的層次和內(nèi)容 3. 掌握企業(yè)文化建設(shè)和管理的方法、原則和步驟 4. ...[查看詳細(xì)]
當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，國(guó)內(nèi)大型企業(yè)紛紛尋求轉(zhuǎn)型升級(jí)。然而企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)是一場(chǎng)生死攸關(guān)的道路之爭(zhēng)，并不是一件拍拍腦袋的事情。君不見(jiàn)多少?gòu)?qiáng)人難回頭，從此前路皆險(xiǎn)途？君不見(jiàn)新人笑時(shí)舊人哭，舊人又復(fù)哭舊人？想要轉(zhuǎn)型升級(jí)成功，需要整...[查看詳細(xì)]
? ? 仁達(dá)方略新員工職業(yè)培訓(xùn)課在會(huì)議大廳舉行，這次的主題是《項(xiàng)目流程管理規(guī)范》，由培訓(xùn)中心組織、項(xiàng)目中心魏總親自講授。 ? ? 仁達(dá)方略是一家大型的管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，一舉一動(dòng)是否規(guī)范不僅...[查看詳細(xì)]
【活動(dòng)名稱(chēng)】《國(guó)企改革下的企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)與管理創(chuàng)新》巡講 【活動(dòng)時(shí)間】2016年月5日下午??14：00~17：00 【活動(dòng)背景】 按照黨的十八屆三中全會(huì)的戰(zhàn)略部署，新一輪國(guó)...[查看詳細(xì)]
在這個(gè)飛速發(fā)展的時(shí)代，企業(yè)生存與發(fā)展面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。企業(yè)文化理論創(chuàng)始人——沙因教授指出：企業(yè)文化是企業(yè)處理外部適應(yīng)及內(nèi)部整合問(wèn)題的有效方法。 如何讓企業(yè)文化卓有成效？ 如何讓企業(yè)文...[查看詳細(xì)]
十三五”規(guī)劃已接近尾聲，集團(tuán)總部與各分、子公司應(yīng)采取何種管控模式才能最大程度的發(fā)揮母合效用，以確?！笆濉币?guī)劃的落地實(shí)施和戰(zhàn)略目標(biāo)的順利達(dá)成，成為企業(yè)面臨的新課題 為此仁達(dá)方略管...[查看詳細(xì)]
4月20日下午，仁達(dá)方略員工職業(yè)培訓(xùn)課在會(huì)議大廳舉行，這次培訓(xùn)的主題是以《某省水務(wù)投資集團(tuán)有限公司“十三五”規(guī)劃書(shū)》為例演示咨詢(xún)方案的形成過(guò)程，由行管中心組織、公司高管劉總親自講授。 ...[查看詳細(xì)]
仁達(dá)青藤研講院系列微課堂 不僅請(qǐng)到著名集團(tuán)管控專(zhuān)家王吉鵬先生親自主講，還匯聚了眾多管理專(zhuān)家作為特約講師，以保證為大家持續(xù)貢獻(xiàn)豐富、獨(dú)到又兼具針對(duì)性和實(shí)用性的管理干貨——分享讓精彩不停!...[查看詳細(xì)]
就在明天 于大家的千呼萬(wàn)喚之中，仁達(dá)方略的【仁達(dá)青藤研講院】第一期微課堂即將開(kāi)播。 精心選題、小心論證、用心籌備，為了讓大家滿(mǎn)意，我們只怕做得還不夠多。呈現(xiàn)給大家的雖然只有短短六十分鐘，...[查看詳細(xì)]
作為第一大股東，劉永好和他的新希望對(duì)民生銀行功不可沒(méi)，然而卻不能在董事會(huì)占有一席之地。外界眾說(shuō)紛紜，基本分為自愿出局（面）和斗爭(zhēng)出局（里）兩派觀點(diǎn)，究其根源還是劉永好在股權(quán)博弈中落于下風(fēng)，不得不退而自全。 這提醒...[查看詳細(xì)]
企業(yè)管理培訓(xùn)是公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)之一，因此我經(jīng)常會(huì)到各地出差，講授公司管理相關(guān)的一些課程。但幾乎每次培訓(xùn)或講課都有人問(wèn)一個(gè)十分簡(jiǎn)單又讓人尷尬的問(wèn)題：“王總，您講的這些管企業(yè)管理的理論和管理經(jīng)驗(yàn)我們都知道，也全明白，做起...[查看詳細(xì)]
在仁達(dá)方略員工培訓(xùn)課堂上有企業(yè)文化理念課程，知識(shí)管理中心向新入職員工介紹了“智力銀行”平臺(tái)方案。仁達(dá)方略的企業(yè)文化里非常看重“成就員工”“造就大師”，在仁達(dá)方略企業(yè)文化理論里認(rèn)為人和企業(yè)是一起成長(zhǎng)的。通過(guò)智力銀行打...[查看詳細(xì)]
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