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文章來源：本站原創(chuàng) | 發(fā)布時間：2015-11-05 | 文字大小：【大】【中】【小】 | 瀏覽量:4824
2015年9月13日，中共中央、國務院關于深化國有企業(yè)改革的指導意見提出“探索實行混合所有制企業(yè)員工持股”，允許通過實行員工持股建立激勵約束長效機制。
允許混合所有制經(jīng)濟實行企業(yè)員工持股，對于國企來說要解決的根本問題是激發(fā)企業(yè)活力和員工積極性，提高企業(yè)管理效率。企業(yè)本身的市場化改革，最核心的不是工資高低，而是尊重勞動，尊重企業(yè)產(chǎn)權，實行員工持股將能最大限度地激發(fā)員工動力和企業(yè)活力。
仁達方略研究院持續(xù)多年跟蹤國企問題相關研究，探索國企股權激勵，積累了關于國有企業(yè)股權激勵豐富研究基礎。本次研究基于公司深厚的咨詢和研究積累，采集國內外最新研究成果，運用專業(yè)的技術和分析工具，結合大量的案例實際，對于國有企業(yè)實施股權激勵具有極其重要的指導意義。
引 言
第一章 股權激勵的相關理論
第二章 股權激勵對國企改革的重大意義
第三章 國企實施股權激勵的歷程
第四章 國企實施股權激勵的現(xiàn)狀
第五章 我國股權激勵的相關政策法規(guī)
第六章 國企實施股權激勵的實務操作
第七章 國企實施股權激勵的案例研究
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