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航天科工：以品牌建設引領軍民融合發(fā)展 ? 2015年3月，習近平總書記在出席十二屆全國人大三次會議解放軍代表團全體會議時強調：“把軍民融合發(fā)展上升為國家戰(zhàn)略，開創(chuàng)強軍新局面，加快形成全要素、多領域、高...[查看詳細]
本周二，由人民日報社主辦的2016中國品牌論壇在北京隆重舉行，此次論壇上中國中車與格力電器、中核集團、伊利集團、興業(yè)銀行、綠城中國等企業(yè)共同榮獲“中國品牌創(chuàng)新獎”。 據(jù)仁達方略關注消息...[查看詳細]
讓最優(yōu)秀的企業(yè)成為我們的客戶 讓我們的客戶成為最優(yōu)秀的企業(yè) 莊子曾經曰過：吾生也有涯，而知也無涯，注釋：學不可以已（荀子）。如何在有限的生命里掌握更多的知識，實現(xiàn)更大的價...[查看詳細]
2016年11月3日(上周四)，仁達方略資深項目總監(jiān)，集團管控、戰(zhàn)略規(guī)劃專家吳軍光老師接受《仁達管理面對面》欄目組的邀請，在青藤研講院等共十五個管理交流群進行了關于咨詢人員如何加強溝通修養(yǎng)的精彩分享：《拓寬思路 提...[查看詳細]
公司治理，以董事會為核心是國內外良好實踐的經驗總結——央企兼并重組后應如何構建董事會的獨立性、專業(yè)性和可問責性？如何引進獨立董事制度，開展定期的董事會評估？如何通過法人治理加強對于母子公司的管控，以確保整合的有效實...[查看詳細]
祛層級|國資報告采訪仁達方略董事長王吉鵬：企業(yè)層級過多，是病，得治。原標題：《祛“層疾”：企業(yè)層級過多，是病，得治！但方法不可機械、跟風》 新常態(tài)下，面對外部競爭環(huán)境的嚴峻局面，中央企業(yè)降本增效比以...[查看詳細]
國企是推進國家現(xiàn)代化、保障人民共同利益的重要力量。深化國企改革，是促進經濟社會發(fā)展的時代要求，也是人民的期盼。只有繼續(xù)推進國企改革，切實破除體制機制障礙，堅定不移做強做優(yōu)做大，才能實現(xiàn)其肩負的重大歷史使命和責任。 ...[查看詳細]
國企改革下的巡講活動能夠從湖北、廣東……一直走到今天的陜西第二次專場，在全國各地掀起交流探討這一管理命題的熱潮，離不開社會各界的肯定和支持！有你陪伴，仁達方略相信后續(xù)巡講活動必將更加精彩。 201...[查看詳細]
前文： ? 國企是推進國家現(xiàn)代化、保障人民共同利益的重要力量。深化國企改革，是促進經濟社會發(fā)展的時代要求，也是人民的期盼。只有繼續(xù)推進國企改革，切實破除體制機制障礙，堅定不移做強做優(yōu)做大，才能實現(xiàn)其肩...[查看詳細]
2016年10月28日，北京一掃多日的霧霾陰冷，陽光明媚、天朗氣清。在這個讓人心曠神怡的日子里，仁達方略管理咨詢公司高朋滿座，共話企業(yè)文化重構。 來自北京燃氣、深業(yè)集團、宇通客車、衡水...[查看詳細]
"所謂企業(yè)文化重構，也稱文化再造，指由于企業(yè)內外環(huán)境發(fā)生改變所引起的企業(yè)文化整體結構體系變化，其本質是對已有某個文化現(xiàn)象的再認知，是一種對病態(tài)、滯后的企業(yè)文化徹底揚棄后形成的更高層級企業(yè)文化。"——仁達方略 ...[查看詳細]
? 什么是管理大數(shù)據(jù)？ ? 定義：管理信息或管理數(shù)據(jù)的常年積累，具有連續(xù)性、代表性和廣泛性。 ? 管理大數(shù)據(jù)有三層含義，一是“管理數(shù)據(jù)”，二是“海量”，三是有“人工智能”。 ...[查看詳細]
?近日，王吉鵬董事長受邀為中車青島四方機車車輛股份有限公司授課：《集團管控下的法人治理》。 ? 中車青島四方機車車輛股份有限公司（以下簡稱中國中車四方股份公司）是中國中車股份有限公司的...[查看詳細]
? 你被人悄悄畫像了嗎？當你上網瀏覽或在線下消費時，你就在某處留下了你的痕跡。這些痕跡數(shù)據(jù)，將可能被企業(yè)用于為你畫像！用戶畫像成了當前的熱點話題。 一、大數(shù)據(jù)時代的用戶畫像背景 ...[查看詳細]
10月19日，仁達方略董事長王吉鵬先生受邀前往北京汽車集團授課：《從企業(yè)戰(zhàn)略到執(zhí)行》，包括北汽集團本部及其二級單位近140人參與了此次培訓。 ? 北京汽車集團有限公司...[查看詳細]
前段時間筆者有幸為兩個同等規(guī)模的發(fā)電企業(yè)提供了人力資源管理方面的咨詢服務。其中一個是國有企業(yè)（以下簡稱L廠），另一個是外資通過BOT項目建設的（以下簡稱BOT廠）。由于提供咨詢服務時，外資管理人員已全部撤離，所以只...[查看詳細]
這一輪國企改革能否成功，最后改往何方，大家都非常關注，從仁達方略多年服務市場，自己也做企業(yè)這么多年的經驗來看，國企改革最終能否落地，最核心，也是最困難的地方，在于最終能否讓國企真正成為企業(yè)，成為市場中的一員。 ...[查看詳細]
? 當前，我國正處于改革開放攻堅階段，面對著改革開放與發(fā)展中存在的大量矛盾和問題；在整個國家都面臨轉型的大勢下，企業(yè)的轉型 勢在必行。在轉型升級中，企業(yè)自身的變革給企業(yè)文化帶來了一系列影響，也對企業(yè)文化建設和管理提...[查看詳細]
