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何為企業(yè)文化？ 文化的對(duì)與錯(cuò)？ 文化與領(lǐng)袖意志延伸的關(guān)系是什么？ 文化是先固化于制，還是先內(nèi)化于心？ 有傳統(tǒng)的企業(yè)與無(wú)傳統(tǒng)的企業(yè)區(qū)別在哪？ 你清...[查看詳細(xì)]
? 管理大數(shù)據(jù)是管理信息或管理數(shù)據(jù)的常年積累，具有連續(xù)性、代表性和廣泛性。仁達(dá)方略界定管理大數(shù)據(jù)有三層含義：一是“管理數(shù)據(jù)”， ? 二是“海量”，三是有“人工智能”。 ? 對(duì)于企業(yè)而言，“管理數(shù)據(jù)”可以是自身或者其他企...[查看詳細(xì)]
? 十年前，王吉鵬先生發(fā)表了一篇紀(jì)念長(zhǎng)征勝利70周年的文章：《生的偉大 死的光榮》，從人的選擇，以及企業(yè)組織的作為角度詮釋了信仰，指出正是信仰創(chuàng)造了長(zhǎng)征勝利的奇跡，沒(méi)有信仰的人或組織是走不到終點(diǎn)的。 ...[查看詳細(xì)]
巡講說(shuō)明 ? 按照黨的十八屆三中全會(huì)的戰(zhàn)略部署，新一輪國(guó)有企業(yè)改革正在全面展開(kāi)，國(guó)務(wù)院國(guó)資委、國(guó)家發(fā)改委、人社部聯(lián)合召開(kāi)發(fā)布會(huì)，明確2016年深化國(guó)有企業(yè)改革將抓好“九項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)”，深化國(guó)企改革全面進(jìn)...[查看詳細(xì)]
來(lái)源： 中國(guó)房地產(chǎn)o2o商學(xué)院 過(guò)去的2015年，在房地產(chǎn)市場(chǎng)整體頹靡的大勢(shì)中，養(yǎng)老地產(chǎn)依然保持著“大躍進(jìn)式”的快速發(fā)展勢(shì)頭。無(wú)數(shù)的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商紛紛進(jìn)軍養(yǎng)老地產(chǎn)這片“藍(lán)?！?，生怕一不小心就落在了別人后面...[查看詳細(xì)]
企業(yè)需求征集說(shuō)明 經(jīng)過(guò)“黃金十年”的快速發(fā)展，疊加全球經(jīng)濟(jì)步入新常態(tài)等多重因素，煤炭行業(yè)已經(jīng)處于深度調(diào)整階段。為更好地提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)，幫助企業(yè)提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力，仁達(dá)方略管理大數(shù)據(jù)中...[查看詳細(xì)]
2016年9月28日下午，《仁達(dá)管理面對(duì)面》系列欄目之《大家說(shuō)》第九期微課堂節(jié)目在仁達(dá)青藤研講院等十五個(gè)管理交流群與大家隆重見(jiàn)面。本次微課堂的分享主題，是由仁達(dá)方略咨詢(xún)專(zhuān)家楊瑞老師帶來(lái)的《中外企業(yè)管理思想的差異與啟...[查看詳細(xì)]
證監(jiān)會(huì)指出，本次修改，旨在扎緊制度與標(biāo)準(zhǔn)的“籬笆”，給“炒殼”降溫，促進(jìn)市場(chǎng)估值體系的理性修復(fù)，繼續(xù)支持通過(guò)并購(gòu)重組提升上市公司質(zhì)量，引導(dǎo)更多資金投向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)。 ? 9日，中國(guó)證監(jiān)會(huì)正式發(fā)布《關(guān)于修改...[查看詳細(xì)]
在大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)是思維的變革。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)未來(lái)的一個(gè)重要方向是利用大數(shù)據(jù)來(lái)推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。 ? 大數(shù)據(jù)開(kāi)啟了一次重大的時(shí)代轉(zhuǎn)型，企業(yè)需要把握大數(shù)據(jù)時(shí)代的機(jī)遇。大數(shù)據(jù)給企業(yè)業(yè)務(wù)帶來(lái)...[查看詳細(xì)]
企業(yè)需求征集說(shuō)明 ? 經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境給企業(yè)帶來(lái)新的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也帶來(lái)諸多挑戰(zhàn)。企業(yè)面臨的環(huán)境發(fā)生劇變，工業(yè)4.0、大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)+...[查看詳細(xì)]
《意見(jiàn)》在責(zé)任追究范圍中首先提到了集團(tuán)管控方面，明確了集團(tuán)管控方面可被追責(zé)的情形，這將推動(dòng)國(guó)企改革下集團(tuán)管控體系的新變革，進(jìn)一步促進(jìn)國(guó)企法人治理體系的完善、責(zé)權(quán)體系的明晰規(guī)范等。 ? 2016年8月2...[查看詳細(xì)]
為什么中國(guó)企業(yè)員工的積極性普遍不如外企高？ 同樣的市場(chǎng)、地域、員工，效益差別因何而來(lái)？ 有人說(shuō)：很簡(jiǎn)單，外企薪資高啊——真是這樣嗎？ ? 下面請(qǐng)關(guān)注仁達(dá)...[查看詳細(xì)]
? 傳統(tǒng)工作時(shí)代的稀缺資源是生產(chǎn)資料及貨幣，企業(yè)的制勝法則是“規(guī)?；焙汀岸鄻踊?；新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的稀缺資源是客戶的時(shí)間與注意力，企業(yè)的制勝法則是“客戶黏著化”和“平臺(tái)化”。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，大數(shù)據(jù)價(jià)值日益突現(xiàn)。 ...[查看詳細(xì)]
某企業(yè)有一個(gè)開(kāi)放式的大辦公室，有200人在一起辦公。由于管理不到位，經(jīng)常發(fā)生辦公室的燈、空調(diào)徹夜未關(guān)的現(xiàn)象。最近，公司高層也知道了此事，指示行政部必須強(qiáng)化管理，盡快解決問(wèn)題。 ? 絕大多數(shù)管理者都會(huì)自...[查看詳細(xì)]
? 在管理咨詢(xún)行業(yè)，仁達(dá)方略一直很另類(lèi)，比如實(shí)行公司制，而非合伙制；堅(jiān)持自己做研發(fā)；現(xiàn)在又在構(gòu)建一個(gè)開(kāi)放包容的管理大數(shù)據(jù)中心，并在全國(guó)推動(dòng)一系列國(guó)企改革研究成果和案例的巡講活動(dòng)。信賴(lài)，來(lái)源于堅(jiān)持。 ?...[查看詳細(xì)]
? 通過(guò)非鋼產(chǎn)業(yè)的發(fā)展來(lái)帶動(dòng)鋼鐵產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)無(wú)疑是一條較為穩(wěn)妥的道路。 ??在過(guò)去一段歷史時(shí)期，鋼鐵產(chǎn)業(yè)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著非常重要的引領(lǐng)作用 ? 我國(guó)不僅是鋼鐵生產(chǎn)大國(guó)，也是消費(fèi)大國(guó)，與...[查看詳細(xì)]
? 軍工科研院所被譽(yù)為各大軍工集團(tuán)的“鉆石礦”。2016年5月，軍工科研院所改制總體指導(dǎo)方案和配套政策已下發(fā)各大軍工集團(tuán)，轉(zhuǎn)制進(jìn)程設(shè)置五年過(guò)渡期，配套政策涵蓋資產(chǎn)與土地處置、收入分配、社會(huì)保障、人員分流安置、財(cái)政稅...[查看詳細(xì)]
做大做強(qiáng)做優(yōu)，習(xí)總對(duì)央企的要求言猶在耳。果然，經(jīng)歷多個(gè)波次的兼并重組之后，央企數(shù)量少了；規(guī)模，或者說(shuō)體量，卻越來(lái)越大。且不論瘦身健體如何實(shí)現(xiàn)，現(xiàn)在有人擔(dān)心：央企若壟斷，誰(shuí)能擋得住？ 今年...[查看詳細(xì)]
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