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制造行業(yè)的發(fā)展
我國(guó)進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)正在逐漸成為世界的“制造中心”，資金、人才密集型的制造企業(yè)隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速增長(zhǎng)而不斷發(fā)展壯大，但由于發(fā)展歷史短、管理和機(jī)制上的缺陷，使得我國(guó)制造企業(yè)目前普遍面臨相似的問(wèn)題：
戰(zhàn)略規(guī)劃的模糊與缺失：企業(yè)雖然越做越大，但卻不知企業(yè)利潤(rùn)的下一個(gè)增長(zhǎng)點(diǎn)在哪，更不清楚企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向。
企業(yè)文化的短缺：收入越來(lái)越高，創(chuàng)業(yè)的激情、工作積極性、團(tuán)隊(duì)合作精神卻越來(lái)越低。
核心競(jìng)爭(zhēng)力不足：市場(chǎng)上產(chǎn)品同質(zhì)化越來(lái)越嚴(yán)重，越來(lái)越依靠?jī)r(jià)格競(jìng)爭(zhēng)，雖然產(chǎn)值大，利潤(rùn)卻一年比一年下滑。
缺乏運(yùn)作規(guī)范的內(nèi)部管理體系：企業(yè)規(guī)模大了，管理卻越來(lái)越混亂，處在人治無(wú)序的管理狀態(tài)。
營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)和品牌意識(shí)薄弱：雖然企業(yè)發(fā)展增速喜人，但在市場(chǎng)上缺乏知名度，也沒(méi)有自己的品牌，制造行業(yè)整體缺乏具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品、缺乏具有世界影響的品牌、缺乏有份量的大企業(yè)。
人力資源制度不完善：人才不足嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展速度，企業(yè)內(nèi)部人力資源制度不完善，部門(mén)職責(zé)模糊，工作互相推委，獎(jiǎng)懲缺乏依據(jù)、薪資體系起不到激勵(lì)作用，很難吸引和留住高素質(zhì)、高水平的人才。
…
對(duì)行業(yè)的認(rèn)識(shí)
制造業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱行業(yè)，我國(guó)的制造企業(yè)會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展越來(lái)越壯大，這對(duì)企業(yè)的管理機(jī)制、運(yùn)營(yíng)模式等提出越來(lái)越高的要求，從西方所經(jīng)歷的路程來(lái)看企業(yè)在快速發(fā)展過(guò)程中不可避免的要遇到類(lèi)似的問(wèn)題，而企業(yè)自身因?yàn)槟芰Φ木窒?，不可能解決所有的問(wèn)題，這時(shí)需要外部專(zhuān)業(yè)的咨詢機(jī)構(gòu)來(lái)幫助解決。
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